甲骨文董事長埃利森

　　據(jù)《華爾街日報》報道，甲骨文在過去一年里股價走勢平平，投資回報率僅為8.8%，而標普500指數(shù)同期上漲12%，再加上股東對公司目前的薪酬制度不滿，公司決定削減高管薪酬。

　　薪酬第一個挨刀的是甲骨文董事長兼聯(lián)合創(chuàng)始人拉里-埃利森，他在2016財年的薪酬價值為4150萬美元，比上一財年下降35%，收入縮水約2200萬美元。此外，甲骨文兩位聯(lián)席CEO馬克-赫德和薩弗拉-卡茲薪酬也被下調(diào)，幅度為23%，他們兩人在上財年的薪酬總計4100萬美元。

　　一般來說，作為上市公司高管，其收入構(gòu)成不僅有工資，更有股票和期權(quán)獎勵等來源。甲骨文董事長兼聯(lián)合創(chuàng)始人埃利森目前的工資為1美元，董事會對其收入的調(diào)整主要為股票和期權(quán)獎勵的大幅下調(diào)。

　　值得一提的是，埃利森此前是甲骨文CEO，日前甲骨文宣布埃利森決定卸任CEO而擔任執(zhí)行董事長和首席技術(shù)官，埃利森在1977年聯(lián)合創(chuàng)建了甲骨文。

　　9月16日，甲骨文發(fā)布2017財年第一季財報。報告顯示，甲骨文第一季總營收為85.95億美元，與去年同期的84.48億美元相比增長2%，不計匯率變動的影響為同比增3%;凈利18.32億美元，與去年同期的17.47億美元相比增長5%，不計匯率變動的影響為同比增長6%。

　　甲骨文第一季業(yè)績未能達到華爾街分析師的平均預(yù)期，從而導(dǎo)致其股價盤后下跌近2%。